ORGANIZACIONES

Para poder abordar el tema "EMPRESAS" debemos primero hablar de "ORGANIZACIONES",entonces debemos decir que esta es un conjunto de personas que desean alcanzar ciertos objetivos, basados en sus valores, para los cuales se agrupan respetando una estructura formal y utilizan sus recursos para realizar actividades, empleando las tecnologías adecuadas, teniendo en cuenta las restricciones del entorno socioeconómico.
Dada la definición anterior, podemos buscar ejemplos como:

• hospitales
• clubes
• escuelas 
• cárceles
• parroquias
• empresas en general
• escuelas.

Elementos que caracterizan a las organizaciones:

• Objetivos y metas: los objetivos son los fines hacia los cuales se encamina la actividad de la organización, mientras que las metas son fines específicos, expresados en forma cuantitativa .
• Recursos humanos: son las personas o grupos de personas que trabajan en la organización y se relacionan entre si, aportando su esfuerzo físico e intelectual como sus valores, ideas y conocimientos.
• Recursos materiales: son los medios físicos, naturales y financieros que la organización utiliza para alcanzar los fines propuestos. Por ejemplo podemos nombrar: materias primas, maquinarias, herramientas, vehículos, etc.
• Información: son recursos que genera la mente humana, apoyados o no por el uso de la tecnología. Son datos expresados en diversas formas (palabras, cifras, etc.) y se refieren tanto a cuestiones internas de la organización como a externas de las mismas. Esta es fundamental para la toma de decisiones.

Tipos de organización: se dividen en dos grandes grupos:

• Formales: son las organizaciones que cumpliendo con las características que le son propias, distribuyen entre sus miembros las actividades, responsabilidades y autoridad de una forma precisa, explícita y relativamente permanente.
• Informales: son las que, cumpliendo con las características antes mencionadas, no tienen una distribución de actividades, responsabilidades y autoridad de una forma explícitamente definida. se caracterizan porque las relaciones entre sus integrantes son muy dinámicas, el numero de sus integrantes y el liderazgo entre ellos varían constantemente y hay un continuo proceso de formación y disolución de grupos. Por ejemplo: un conjunto de amigos, un grupo de compañeros de trabajo, etc.